A partir de maio de 2025, empresas no Brasil deverão implementar medidas concretas para assegurar a saúde mental de seus funcionários, conforme a atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1). Essa mudança está alinhada à Lei nº 14.831, de 2024, que instituiu o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, reforçando a responsabilidade das organizações em promover o bem-estar psicológico de suas equipes. O não cumprimento dessas diretrizes pode resultar em multas e possíveis investigações pelo Ministério Público do Trabalho (MPT).
A nova regulamentação equipara a atenção à saúde mental aos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), exigindo que as empresas implementem políticas eficazes para minimizar o estresse e o desgaste emocional no ambiente de trabalho. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), transtornos mentais como ansiedade e depressão são responsáveis por aproximadamente 12 bilhões de dias de trabalho perdidos anualmente em todo o mundo, resultando em um impacto econômico de cerca de US$ 1 trilhão por ano. No contexto brasileiro, dados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) revelam um aumento de 30% nos afastamentos por transtornos psicológicos nos últimos cinco anos.
Diante desse cenário, cresce a procura por benefícios corporativos focados no bem-estar dos colaboradores. A Evogard Saúde surge como uma solução acessível e abrangente para empresas que buscam conformidade com as novas normas e valorização de seus funcionários. A empresa oferece uma variedade de serviços, incluindo consultas médicas em diversas especialidades, exames laboratoriais e de imagem, telemedicina 24 horas, assistência residencial, descontos em combustíveis e medicamentos, auxílio funeral, além de cashback e descontos em estabelecimentos comerciais.
Esses benefícios não apenas facilitam o acesso dos colaboradores a cuidados médicos e de bem-estar, mas também contribuem para um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso. Estudos da International Stress Management Association (ISMA-BR) indicam que empresas que investem na saúde mental de seus funcionários observam um aumento de até 30% na produtividade e uma redução significativa nos índices de absenteísmo.
A adequação às novas exigências é obrigatória, e as empresas devem agir rapidamente para evitar penalizações, que podem variar conforme o porte da organização e a gravidade da infração. Além disso, funcionários podem reportar condições inadequadas de saúde mental ao MPT, resultando em sanções adicionais. Especialistas recomendam que as empresas estabeleçam parcerias com planos de benefícios que ofereçam suporte à saúde mental, como a Evogard Saúde, garantindo que os colaboradores tenham acesso facilitado a atendimento psicológico e médico.
Com as mudanças na legislação, espera-se que um número crescente de empresas adote programas estruturados para proteger a saúde mental de seus trabalhadores. Além de atender às novas normas, essas iniciativas fortalecem a cultura corporativa e promovem maior retenção de talentos.
Deixe um comentário